12. Принципы профессионального отбора, этапы
Проф. псих. отбор подразумевает изучение способов установления соответствия между особенностями человека и объективными требованиями труда. Исследование уровней соответствия человека трудовому посту на основе таких параметров как: физическая тяжесть труда, временные и пространственные ограничения, ограничения когнитивной сферы, личностные качества и т.д.
Первый этап – предварительное собеседование и первичная оценка личностных качеств кандидата.
Второй этап – психологическое обследование (тестирование).
Третий этап – обработка и интерпретация результатов обследования.
Четвертый этап – итоговое собеседование, принятие решения.
Решение о непригодности кандидата, принятое на любом из этапов, прекращает дальнейшую процедуру обследования кандидата, т.е. каждый этап профессионального отбора является вполне самостоятельным в отношении принятия решения о профессиональной пригодности.
При первой встрече необходимо оценить следующие качества:
- пунктуальность. Здесь дается информация о собранности и умении планировать свои действия,
- внешний вид. Может дать информацию об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности,
- жестикуляция. Жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении. Последнее означает, что человек иногда в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции,
- повышенное потоотделение (в том числе, влажные руки). Обычно наблюдается при выраженной эмоциональной неустойчивости, связанной с особенностями нервной системы,
- наличие бороды. Может свидетельствовать о некоторой демонстративности, либо неустойчивой самооценке,
- коммуникативные умения и навыки. Проявляются в словарном запасе, темпе речи, умении строить фразы, ориентации на состояние и интересы собеседника. Важно оценить умение кандидата установить и поддерживать во время беседы контакт,
- интеллектуальный уровень. Проявляется в беседе через умение строить логические умозаключения. Необходимо проанализировать, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенного к нему, с формой и полнотой формулируемого ответа,
- мотивация профессионального выбора. Что является реальной причиной поступления на работу в частное охранное предприятие? Информация на этот счет может быть получена из вопросов самого кандидата, либо с помощью психологического теста
Еще по теме 12. Принципы профессионального отбора, этапы:
- Профессиональное развитие менеджера в системе повышения квалификации: содержание, условия и механизмы
- 12. Профессиональные особенности когнитивных процессов и психомоторики в разных видах труда.
- Вопросы для экзамена
- 12. Принципы профессионального отбора, этапы
- 42. Психологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности.
- Принципы организации родовспоможения в Российской Федерации. Современные аспекты.
- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ПОДРОСТКОВ С БЛИЗОРУКОСТЬЮ
- Введение
- Специфика профессиональной деятельности педагога-психолога в суворовском военном училище
- Общая характеристика работы
- Основное содержание работы
- Методика прогнозирования эффективности профессиональной деятельности мастеров-консультантов
- БИБЛИОГРАФИЯ
- Выявление критериев профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения ПФР
- Успешность профессиональной деятельности субъекта, условия и критерии успешности патронатных воспитателей