Трудовые ресурсы

На основании форм отчетности ЛПУ изучено движение трудовых ресурсов за период 2003-2006 г.( см. табл. 7.3. и рис. 7.1.и 7.2.)

Таблица 7.3

Движение трудовых ресурсов

Рис.

Вывод. За исследуемый период (2003-2005 гг.) в Клинической больнице наблюдается незначительное увеличение количества сотрудников в стационаре (на 7%).

Рис. 7.2. Число уволенных сотрудников, (N) в динамике за 2003-2006 гг.

Вывод: число уволенных сотрудников составляет ≈ 16 - 23% от списочного состава и ежегодно увеличивается (на 46,7% в 2006г., относительно 2003 г.).

Текучесть кадров можно объяснить происходящими реформами в здравоохранении, что привело к сильному отличию финансирования медицинских учреждений, имеющих Федеральное подчинение (каким и является КБ) и медицинских учреждений Московского подчинения. В 2006 году произошло увеличение количества сотрудников, видимо за счет притока специалистов из московской области, где уровень заработной платы еще ниже, чем в исследуемом ЛПУ, а ЛПУ Московского подчинения к этому времени уже оказались обеспеченными кадрами. Однако им необходимо время для адаптации к новому месту работы. Это слабая сторона деятельности КБ

Распределение трудовых ресурсов по возрасту изучено за период 2003-2006 г. на основании форм отчетности ЛПУ ( см. табл. 7.4. и рис. 7.3.)

Таблица 7.4