Несчастные случаи, которые считаются связанными с работой

1. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел:

– при выполнении трудовых обязанностей (в т.ч. и во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия или организации, хотя бы и без поручения администрации;

– в пути на работу или с работы;

– на территории предприятия или учреждения или в ином месте работы в течение рабочего времени, включая в установленные перерывы; в течении времени, необходимого для проведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.

– вблизи предприятия или учреждения или иного места работы, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего распорядка;

– при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении служебных заданий организации, в т.ч. и не связанных с основной работой;

– при выполнении долга гражданина России по спасению человеческой жизни, охране государственного имущественного и правопорядка;

– при выполнении донорских функций;

– при совершении действий в интересах предприятия или учреждения, независимо от того, совершались они по поручению администрации или по инициативе самого работника.

В соответствии с Постановлением правительства РФ от 3.06.95 г. утверждено положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве для предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности. Пострадавшим на производстве признаются только те, кто выполнял задание в интересах предприятия на территории объекта или вне его. Каждый случай, вызвавший необходимость перевода работника на другую работу (в соответствии с медицинским заключением) на один или более рабочих дней, потеря им трудоспособности не менее чем на один рабочий день, или его смерть оформляются «Актом о несчастном случае на производстве» в двух экземплярах на каждого пострадавшего.

Анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности осуществляется по учётно-отчётной форме 036/у «Книга регистрации листков нетрудоспособности».

В соответствии со ст. 61 основ законодательства РФ об охране здоровья граждан «Врачебная тайна» в листке нетрудоспособности не проставляются ни диагнозы, ни шифр заболевания. Статистический учёт и отчётность о заболеваемости с временной утратой трудоспособности осуществляется по форме 36, которая позволяет на уровне лечебно-профилактических учреждений анализировать средние сроки нетрудоспособности, а на уровне административных территорий разрабатывать отчёт по форме 16-ВН по средним срокам нетрудоспособности на 100 работающих.

Сведения для заполнения отчётной формы 16-ВН в ЛПУ берутся из «Талона на законченный случай нетрудоспособности» (ф. № 025-9/у-96) или «Книги регистрации листков нетрудоспособности» (ф.№ 36/у), а также могут формироваться из «Единого талона амбулаторного пациента» (ф. № 025-10/у-97).

Отчётная форма № 16-ВН утверждена Постановлением Госкомстата России от 25.07.96г. №82, инструкция по составлению «Сведений о причинах временной нетрудоспособности» утверждена 18.11.1996г.

При направлении на медико-социальную экспертизу в соответствующей графе указывается дата направления, листок нетрудоспособности подписывается лечащим врачом и членами клинико-экспертной комиссии. В случае признания больного инвалидом, независимо от группы инвалидности, лечебное учреждение закрывает листок нетрудоспособности датой регистрации посыльного листа (форма 38) медико-социальной экспертной комиссией. В графе «приступить к работе» записывается дата регистрации документ ? МСЭК. В случае признания пациента МСЭК трудоспособным, засчитываются все дни освидетельствования МСЭК, и со следующего дня он выписывается на работу.

Приказ МЗ РФ № 14 от 14.05.97 г. «О введении учётной формы «Направление на медико-социальную экспертизу» Введена учётная форма № 088/у-97.

Приказ № 222 от 2С .09.93 г. «О мерах по реализации основ законодательства РФ об охране здоровья граждан».