Нормативно-правовая база рационального трудоустройства

Рациональное трудоустройство по заключению КЭК носит рекомендательный характер и возможно только с согласия больного, т.к. согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию; ограничения в этом противозаконны».

Перед вынесением решения, о необходимости перевода больного работника на другую работу, с облегченными условиями труда, КЭК должна поинтересоваться у него (а тот, в свою очередь - у работодателя), о наличии такой возможности на предприятии. Согласие больного о переводе на другую работу отражается в амбулаторной карте

Это связано с тем, что «работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) и, с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). При отказе работника от перевода на другую работу, либо, при отсутствии в организации таковой, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Продолжение использования работника на работе, угрожающей его жизни или здоровью, является разновидностью принудительного труда, который запрещен ст. 5 ТК РФ.

Согласия больных на временный перевод на другую работу, по заключению КЭК, не требуется при работах с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта, других работах, при которых предусмотрены обязательные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Заключения КЭК, о необходимости временного или постоянного перевода на другую работу, в этих случаях обязательны для выполнения администрацией и трудящимися, при этом на период временного перевода больных на другую работу за ними сохраняется средняя заработная плата.

Следует напомнить, что согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан также отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В ряде случаев, при отсутствии согласия больного о переводе на легкую работу, КЭК вправе (зафиксировав отказ больного) вынести заключение о необходимости подобного такого перевода и передать его администрации предприятия. Однако, учитывая возможные последствия для больного (увольнение), медицинское заключение в этом случае должно быть всесторонне аргументированным.