Основные понятия, используемые при решении вопросов рационального трудоустройства больных

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность (т.е. внешние условия)

Процесс труда – совокупность особенностей конкретного труда (поза, режим труда, перерывы, сменность, степень физического и нервно-психического напряжения, степень напряжения слуха и зрения, воздействие вредных производственных факторов и т.д.).

Важными факторами процесса труда являются его напряженность и тяжесть.

Напряженность труда определяется преимущественно нагрузкой на ЦНС, органы чувств и эмоциональную сферу. Ее характеризуют уровень интеллектуальной нагрузки, сенсорные нагрузки (необходимость прислушиваться, всматриваться и т.п.), монотонностью нагрузки, режим работы и пр.

Тяжесть труда определяется преимущественно нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, функциональные системы, обеспечивающие жизнедеятельность организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), сочетанием физических и эмоциональных нагрузок. Ее характеризуют уровень статических и динамических нагрузок, масса поднимаемого и перемещаемого груза, число стереотипных движений, рабочая поза и пр.

В процессе труда выделяют 3 фазы работоспособности: 1) врабатывание, 2) высокой и относительно устойчивой работоспособности и 3) снижения работоспособности (утомления). Под утомлением понимается объективное временное снижение функциональных возможностей организма, вызванных работой и условиями труда, включая влияние внешних факторов и мотивации. Усталость, в отличие от утомления, представляет собой субъективное ощущение человека, отражающее объективные процессы в ЦНС при развитии утомления.

Работоспособность человека определяется многими факторами. К ним относятся характер самой работы, функциональные возможности организма для выполнения конкретной работы, мотивация к работе (нравится, не нравится), степень тренированности (вработанности в трудовой процесс) и т,д.

Для определения соответствия функциональных возможностей работника к выполнению того или иного труда, используют «Гигиеническую классификацию условий труда по тяжести, напряженности и вредным факторам трудового процесса» и «Классификацию труда по степени выраженности физического и нервно-психического напряжении», утвержденные Госсанэпиднадзором РФ.