<<
>>

Временное или постоянное предоставление ограничений на своем рабочем месте

Данный вид рационального трудоустройства сохраняет трудовой стереотип работника и используется с целью исключения противопоказанных для больного эпизодических, редко выполняемых обязанностей, не влияющих на общий характер работы.

Это может быть запрещение подъёма значительных тяжестей, освобождение от длительных командировок, работы в ночные смены, во внерабочее время, работ по совместительству (если человек работает на 1,5 ставки и просит его направить на МСЭ, то КЭК этого не делает, а выдает сначала заключение о необходимости перевода его на 1 ставку, после чего наблюдает, как это повлияет на его здоровье); работа по индивидуальному графику (но с сохранением общей продолжительности рабочего времени), дополнительные перерывы в работе. Эти ограничения могут быть временными и постоянными. Рекомендуя те или иные ограничения на постоянном месте работы, следует помнить, чтобы они не привели к существенному изменению характера работы и снижению заработной платы, т.е. не включали признаки инвалидности.

Наиболее часто ограничения на своем рабочем месте рекомендуются диспансерным больным с АГ, ИБС, ЯБЖ и ДПК, ревматизмом в неактивной фазе, СД, анкилозирующим сподилоартритом, железодефицитной анемией, сосудистыми заболеваниями нервной системы, последствиями переломов и вывихов и т.д., когда выполняемая работа, за исключением отдельных факторов, им не противопоказана.

Данная форма временного трудоустройства может быть использована также при малой выраженности патологии с первого дня утраты трудоспособности вместо полной ВН (вместо полного освобождения больного от работы по л/н).

<< | >>
Источник: АФОНЬКИН А.Н.. ЭКСПЕРТИЗА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И МЕДИКО- СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА. 2002

Еще по теме Временное или постоянное предоставление ограничений на своем рабочем месте:

  1. Бронхиальная астма
  2. 6.3. Задачи и организационная структура санитарно-эпидемиологического отряда и его подразделений.
  3. Понятие власти и влияния
  4. Временное или постоянное предоставление ограничений на своем рабочем месте
  5. 1.3. Некоторые методологические подходы к оценке качества медицинской помощи
  6. 5. "СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ" И ЕГО ПРОФИЛАКТИКА
  7. 5. "СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ" И ЕГО ПРОФИЛАКТИКА
  8. Проблемы обеспечения качества медицинской помощи детям
  9. Современныетехнологии реставрации разрушенных зубов
- Акушерство и гинекология - Анатомия - Андрология - Биология - Болезни уха, горла и носа - Валеология - Ветеринария - Внутренние болезни - Военно-полевая медицина - Восстановительная медицина - Гастроэнтерология и гепатология - Гематология - Геронтология, гериатрия - Гигиена и санэпидконтроль - Дерматология - Диетология - Здравоохранение - Иммунология и аллергология - Интенсивная терапия, анестезиология и реанимация - Инфекционные заболевания - Информационные технологии в медицине - История медицины - Кардиология - Клинические методы диагностики - Кожные и венерические болезни - Комплементарная медицина - Лучевая диагностика, лучевая терапия - Маммология - Медицина катастроф - Медицинская паразитология - Медицинская этика - Медицинские приборы - Медицинское право - Наследственные болезни - Неврология и нейрохирургия - Нефрология - Онкология - Организация системы здравоохранения - Оториноларингология - Офтальмология - Патофизиология - Педиатрия - Приборы медицинского назначения - Психиатрия - Психология - Пульмонология - Стоматология - Судебная медицина - Токсикология - Травматология - Фармакология и фармацевтика - Физиология - Фтизиатрия - Хирургия - Эмбриология и гистология - Эпидемиология -