Общая характеристика работы

Топливно-энергетическая отрасль является важнейшей структурной составляющей экономики России, одним из факторов развития и размещения производительных сил, формирования бюджета страны.

Расчет коэффициента текучести кадров по отрасли добычи топ­ливно-энергетических полезных ископаемых показывает, что в течение последних 10 лет этот показатель превышает установленный норматив. Можно предположить, что превышение числа уволенных над числом принятых обусловлено недостаточно грамотной организацией профессионального отбора специалистов среднего звена и рабочих бу­ровых установок, тем более, что работа по добыче топливно­энергетических ресурсов осуществляется вахтовым методом (вне места проживания рабочих и специалистов) в сложных и опасных условиях воздействия вредных производственных факторов.

Исследование данного аспекта развития топливно-энергетической отрасли позволит определить роль и значение профессионально­психологического отбора трудовых ресурсов не только по количественным, но и по качественным характеристикам, что, в свою очередь, решит проблему формирования эффективной политики дальнейшего развития топливно-энергетического комплекса страны.

Анализ существующей ситуации организации найма для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, основан­ный на изучении и обобщении опыта некоторых компаний топливно­энергетического комплекса, свидетельствует об игнорировании психо­логических факторов и отсутствии психолога в службе управления пер­соналом (СУП) топливно-энергетических компаний (ТЭК).

ров в организациях и предприятиях топливно-энергетического комплек­са страны.

Актуальность данного исследования, таким образом, заключается в необходимости научного обобщения основных теоретических проблем и практического опыта как отечественных, так и зарубежных специалистов в выработке некоторых направлений совершенствования деятельности кадровых служб с целью повышения успешности функционирования коллективов бригад, занятых добычей топливно­энергетических полезных ископаемых, работающих вахтовым методом.

Объект исследования - профессионально-психологический отбор.

Предмет исследования - построение системы профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок, обеспечивающей повышение эффективности найма персонала.

Целью исследования является теоретико-эмпирическое изучение внедрения системы профессионально-психологического отбора в терри­ториальных производственных предприятиях, обеспечивающего повы­шение эффективности найма рабочих буровых установок ТЭК.

В соответствии с целью исследования, поставлены следующие за­дачи:

1. На основе анализа исследований отечественных и зарубежных ученых выявить и систематизировать теоретические аспекты, описы­вающие зарождение и развитие профессионально-психологического от­бора как необходимого элемента цивилизованного управления произ­водством.

2. С помощью контент-анализа понятий «отбор», «профессиональ­ный отбор», «психологический отбор», «профессионально­психологический отбор» сформулировать определение понятия «про­фессионально-психологический отбор рабочих буровых установок».

3. Проанализировать имеющиеся научно-теоретические взгляды отечественных и зарубежных ученых на структурные элементы системы профессионально-психологического отбора и обобщить их в методоло­гическом единстве.

4. Охарактеризовать критерии эффективности профессионально­психологического отбора и способы снижения связанных с ним затрат.

5. На основе требований профессиональных стандартов РФ, изу­чить на теоретическом уровне требования, предъявляемые к организа­ции трудового поста и личностным особенностям операторов и машини­стов буровых установок, работающих в особых условиях по добыче топ­ливно-энергетических полезных ископаемых.

6. Опираясь на результаты теоретического анализа и требования профессиональных стандартов РФ к кандидатам на должности рабочих буровой установки, оценить соблюдение этих требований при организа­ции найма в исследуемой ТЭК.

7. Подобрать методический инструментарий для оценки профес­сионально-психологической пригодности претендентов на рабочие про­фессии оператора и машиниста буровой установки для работы в особых условиях и осуществить процедуру профессионально-психологического отбора в экспериментальных группах.

9. Учитывая данные эмпирического исследования показателей трудовой мотивации, благоприятности внутреннего социально­психологического климата, групповой сплоченности, удовлетворенно­сти трудом, обосновать критерии успешности деятельности бригад, ра­ботающих в особых условиях по добыче топливно-энергетических по­лезных ископаемых.

10. Сравнить показатели успешности бригад, члены которых прошли процедуру профессионально-психологического отбора (экспе­риментальная группа), и бригад, отбор в которые осуществлялся по формальным признакам (образование, опыт работы, здоровье) - кон­трольная группа.

11. Подтвердить с помощью статистических методов наличие или отсутствие достоверности сходства и различия полученных эмпириче­ских результатов.

Гипотеза исследования - внедрение системы профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок позволит повы­сить эффективность найма персонала, а именно: сократить финансовые и трудозатраты, связанные с приемом кандидатов; снизить текучесть кадров рабочих, занятых добычей топливно-энергетических полезных ископаемых; повысить уровень их трудовой мотивации и удовлетворен­ности трудом; обеспечить создание благоприятного социально­психологического климата и рост сплоченности в бригадах бурильщи­ков.

Теоретико-методологической основой изучения психологиче­ских основ профотбора являются методологические принципы психо­логии:

- системного подхода (Б.Ф. Ломов, Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев,

A. Я. Анцупов, М.И. Дьяченко, Е.А. Климов, Ю.М. Забродин и др.);

- субъектно-деятельностного подхода (А.Н. Леонтьев, Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, С.Л. Рубинштейн и др.);

- профессиональной деятельности (Б.Г. Ананьев, Е.А. Климов,

B. А. Бодров, А.А. Реан, Э.Ф. Зеер, А.А. Деркач, Т.А. Жалагина, А.В. Карпов, Н.С. Пряжников. и др.);

- системной профессиографии (Е.М. Иванова, А.К. Маркова, Э.Ф. Зеер, Л.В. Васильев и др.);

- современных подходов и направлений в области профессио­нальной психодиагностики (Б.Г. Ананьев, К.М. Гуревич, Е.А.

Климов, В.А. Бодров, В.Л. Марищук, Ю.К. Стрелков, С.Н. Пряжников, В.А. Пухова, А.Т. Ростунова, Н.И. Мягких, Л.С. Титкова и др.);

- организации психологического профессионального отбора кад­ровыми службами (А.Г. Маклаков, Т.Ю. Базаров, В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, А.Я Кибанов, И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов, В.Р. Веснин, Б.Л. Еремин и др.);

- законодательные и нормативные акты, регламентирующие дея­тельность сотрудников в особых условиях труда (Трудовой ко­декс РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и др.).

Методы исследования. Для решения поставленных задач и про­верки выдвинутой гипотезы использовался комплекс методов и методик сбора и обработки информации:

- системный теоретический анализ научно-исследовательской психологической литературы по теме исследования;

- контент-анализ законодательных и нормативных документов, регламентирующих процесс труда в особых условиях;

- наблюдение, анкетирование, интервьюирование, психологиче­ское тестирование;

- математико-статистические методы обработки эмпирических данных, угловое преобразование Фишера.

Достоверность и обоснованность полученных результатов и вы­водов обеспечены методологическими принципами, положенными в его основу, глубоким теоретическим анализом изучаемой проблемы, адек­ватностью использованных эмпирических методов исследования, соот­ветствующих цели и задачам исследования, репрезентативностью эмпи­рического материала, необходимого для количественной и качественной характеристики предмета исследования, применением методов матема­тико-статистической обработки эмпирических данных.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- деятельность сотрудников СУП топливно-энергетической ком­пании по применению системы профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок для рабо­ты в особых условиях впервые стали предметом комплексного исследования в рамках современных направлений психологии труда;

- уточнено понятие «профессионально-психологический отбор» и его содержание в контексте отбора операторов и машинистов буровых установок для работы в особых условиях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых;

- обоснована структура системы профессионально­

психологического отбора, комплекс психодиагностических ме­тодик, используемых специалистами СУП при найме рабочих буровых установок;

- проведено исследование нормативно-правовых документов, регламентирующих труд операторов и машинистов буровых ус­тановок с целью определения основных параметров профессио­нально-психологического отбора, обеспечивающих успешность их профессиональной деятельности;

- на статистически значимом уровне доказана прямая зависимость применения системы профессионально-психологического отбо­ра при найме рабочих буровых установок и повышения эффек­тивности деятельности ТЭК.

Теоретическая значимость исследования.

Систематизированы и конкретизированы существующие теорети­ко-методологические основания проведения профессионально­психологического отбора кандидатов для работы в особых условиях. Полученные результаты вносят вклад в углубление и расширение пред­ставлений о профессиональных компетенциях сотрудников СУП, позво­ляющих использовать психологическую составляющую при организа­ции отбора кандидатов.

На теоретическом уровне сделан системный анализ понятия «про­фессионально-психологический отбор» и его содержания в контексте исторического развития в России и за рубежом.

Контент-анализ и систематизация понятий «отбор», «профессио­нальный отбор», «психологический отбор», «профессионально­психологический отбор» позволили охарактеризовать профессионально­психологический отбор как метапонятие, изучаемое различными отрас­лями научного знания.

Разработанный комплекс мероприятий профессионально­психологического отбора дает возможность назвать его системой, так как он имеет все, присущие системе структурные элементы: цель, зада­чи, принципы, условия применения, этапы, средства.

Практическая значимость исследования состоит в возможности применения разработанных и систематизированных психодиагностиче­ских методик в организации и проведении профессионально­психологического отбора рабочих для работы в особых условиях и воз­можности переноса этого опыта на другие должности рабочих и специа­листов и добывающие отрасли, в деятельности которых используется вахтовый метод организации труда, а сама трудовая деятельность проте­кает в особых условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях.

Доказано, что разработанная система 1П1О позволит сократить те­кучесть кадров и, следовательно, затраты работодателя, связанные с наймом сотрудников.

Полученные данные и опыт применения системы профессиональ­но-психологического отбора можно использовать при подготовке спе­циалистов кадровых служб, а также в чтении курсов «Психология тру­да», «Экспериментальная психология», «Управление персоналом» в сис­теме профессионального и дополнительного профессионального образо­вания. Также полезным будет изучение полученных результатов в сис­теме повышения квалификации организационных психологов, которые смогут сформировать профессиональную компетенцию по владению на­выками профессионально-психологического отбора.

Показавшие свою валидность и надежность тестовые методики профессионально-психологического отбора, разработанные анкеты и опросные листы могут применяться при проведении профессионально­психологического отбора кандидатов на должности рабочих буровых установок для работы в особых условиях.

Положения, выносимые на защиту:

1. В профессиональной деятельности сотрудников СУП, наряду с другими функциональными обязанностями, особое место должна зани­мать работа по созданию и внедрению в практику работы кадровых служб системы профессионально-психологического отбора рабочих с целью выявления у них профессионально важных качеств личности, обеспечивающих успешность выполнения профессиональных обязанно­стей в особых условиях труда.

2. Профессионально-психологический отбор рабочих буровых ус­тановок - это деятельность, включающая комплекс мероприятий, мето­дов и процедур, направленный на выбор лиц, пригодных по своим лич­ностным качествам и подготовленности для работы в особых условиях.

3. Внедрение системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок по добыче топливно-энергетических полез­ных ископаемых позволит повысить эффективность деятельности СУП при найме персонала.

4. Существуют негативные факторы, влияющие на успешность трудовой деятельности членов бригад, работающих в особых условиях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, что, в свою очередь, обуславливает необходимость такой организации профессио­нально-психологического отбора, который выявлял бы уровень развито­сти у кандидатов профессионально важных качеств личности для работы вахтовым методом.

5. Эффективность психодиагностических методик, используемых при проведении профессионально-психологического отбора, определя­ются возможностью выявления профессионально важных качеств опера­

торов и машинистов буровых установок, работающих в особых условиях по добыче топливно-энергетических ресурсов, к которым относятся: коммуникативные и организаторские способности, рабочая направлен­ность мотивов труда, эмоциональная стабильность, достаточная кон- фликтоустойчивость высокий уровень развития познавательных психи­ческих процессов (хороший уровень памяти, концентрации, распределе­ния и устойчивости внимания, гибкость мышления), развитый интел­лект.

6. Применение системы профессионально-психологического отбо­ра рабочих буровых установок и успешность их деятельности по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых в особых условиях взаимообусловлены. Выявление профессионально важных качеств лич­ности операторов и машинистов буровых установок, обеспечивающих профессионально-психологическую пригодность к данному виду труда, позволяет формировать производственные коллективы бригад, рабо­тающих наиболее успешно.

7. К показателям, характеризующим успешность профессиональ­ной деятельности бригад бурильщиков, работающих в особых условиях, относят: низкий уровень текучести кадров, благоприятный социально­психологический климат в коллективе, высокую групповую сплочен­ность, удовлетворенность трудом.

Диссертационное исследование проводилось в течение 2011-2015 г.г. и предусматривало следующие этапы.

Первый этап (2011 - 2012) - теоретико-методологический: изуче­ние и оценка состояния проблемы в работах отечественных и зарубеж­ных ученых, анализ литературы по теме организации ППО сотрудников для работы в особых условиях. На основе полученных данных была оп­ределена проблема, объект, предмет, цель, задачи и гипотеза исследова­ния.

Параллельно с первым этапом выполнялся второй этап (2011 - 2014) - эмпирико-поисковый: разрабатывалась программа эксперимен­тальной части, составлялись анкеты, планы интервью и бесед, подбира­лись оценочные методики и методы статистической обработки; осуще­ствлялся эксперимент, накопление, анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования; подготовка публикаций по результатам исследования.

Третий этап (2014 - 2015) - завершающий: обобщение результа­тов, оформление текста диссертационного исследования, автореферата.

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялись посредством их обсуждения на заседаниях кафедры «Психология труда и клиническая психологии ФБГОУ ВО «Тверской государственный уни­верситет» (ТвГУ). Материалы диссертационного исследования были представлены на научных конференциях: XII научно-практическая кон­

ференция студентов, аспирантов и молодых ученых (НОУ ВПО МПСУ, Москва, 2014); XIII научно-практическая конференция студентов, аспи­рантов и молодых ученых (ОАНО ВО МПСУ, Москва, 2015); «Психо­логия, образование, социальная работа: актуальные и приоритетные на­правления исследований» (Тверь 2011, 2012); международной научно­практической конференции магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников факультета психологии и социальной работы, посвя­щенной памяти заслуженного деятеля науки РФ, доктора психологиче­ских наук А.Ф. Шикуна «Психология, образование, социальная работа: актуальные и приоритетные направления исследований» (Тверь, 2013); международной научно-практической конференции магистров, аспиран­тов, молодых ученых и их наставников факультета психологии и соци­альной работы, посвященной 20-летию факультета психологии и соци­альной работы ТвГУ (Тверь 2014); Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 70-летию со Дня Победы в Великой отече­ственной войне (Тверь 2015). Материалы диссертационного исследова­ния отражены в публикациях автора, в том числе в 4 изданиях, рекомен­дованных ВАК РФ.

Выполненное исследование вызывало интерес со стороны руково­дства ТЭК, на базе которой оно осуществлялось. Полученные выводы и рекомендации по организации ІІПО рабочих для работы в особых усло­виях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях внедрены в практику работы СУП всех структурных отделений ТЭК. Методы про­фессионально-психологического отбора применяются не только при найме персонала рабочих профессий, но и специалистов, работающих на буровых по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых. Положительные результаты основных выводов и рекомендаций иссле­дования документально подтверждены актами о внедрении.

Структура и объем диссертации определены целью, задачами и общей логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, за­ключения, списка литературы, приложений. Текст диссертации, изло­женный на 183 страницах, иллюстрирован таблицами (63), рисунками (18). Библиография включает 189 источников, из них на английском языке - 14.