2.4. Социально-психологические показатели отношения к труду в условиях разного уровня доверия к технике
В последние десятилетия отмечено возрастание роли человека как активного субъекта, взаимодействующего с миром техники: от индивидуальной активности к межличностным взаимодействиям и социальной активности, где уже в полной мере проявляется все многообразие факторов социально-общественных отношений, субъективного образа мира, мировоззрения, ценностно-нормативных систем человека.
В научной среде длительное время ведутся дискуссии о правомерности использования понятия доверие по отношению к неодушевленным объектам. Этот вопрос действительно уместен, когда речь идет об объектах, чье происхождение и существование не связано с деятельностью людей. Однако техника создается людьми для удовлетворения определенных человеческих потребностей, и эта ее функция реализуется под управлением человека [74].Теоретическими подходами, на основе которых прилагались усилия по сближению разных научных школ и направлений по изучению взаимосвязи человека с техникой и обществом, в последние годы становятся методологический принцип субъекта и субъектно-деятельностный подход, разработанные С.Л. Рубинштейном, А.В. Брушлинским, К.А. Абульхановой-Славской и другими [1]. Однако рассмотрению доверия работников к технике в контексте отношения к труду в научной практике не уделено достаточного внимания. Не исследовано влияние и взаимосвязь доверия к технике с социально-психологическими показателями отношения работников к труду. Поэтому требуется уточнение понятия «социальнопсихологические показатели отношение к труду», рассмотрение их основных проявлений в контексте взаимодействия с техникой, так как современное общество делает ставку на адаптацию работников предприятий к новым условия технического производства. Взаимодействие работников предприятия с техникой создаёт особые условия рабочей среды. При определенных условиях среды в современном производстве человек все еще должен исполнять роль технологического оператора, простого исполнителя
такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы.
Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека взаимодействующего с техникой, к своей деятельности и трудовому коллективу [52,72,105]. От того, каким образом у работника сложатся взаимоотношения с окружающим рабочим пространством, социумом, зависит очень многое - и его настроение, и здоровье, и работоспособность, и желание работать, и инициативность, даже качество выпускаемого продукта._В психологии труда понятие социально - психологические показатели отношения к труду включает в себя: социально - психологический климата в коллективе, комфортность в отношении с сотрудниками и коллегами, а также отношения в системе «руководитель- подчинённый».По мнению А.Г. Здравомыслова социально - психологические показатели отношения к труду, определяются как вид социальной активности работника, и выражаются в стремлении к взаимному сотрудничеству с коллегами и выполнению коллективных производственнотрудовых задач, определяют психологический климат в трудовом коллективе [61].
2.4.1.
Еще по теме 2.4. Социально-психологические показатели отношения к труду в условиях разного уровня доверия к технике:
- ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
- ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
- СОДЕРЖАНИЕ
- ВЕДЕНИЕ
- 1.3 Значение доверия в профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различными категориями техники
- 2.1Значимые показатели отношения работников к труду в системе управления техникой
- Доверие работников к технике и эмоциональнопсихологические показатели отношения к труду
- Профессиональные показатели отношения к труду и доверие работников к технике
- Удовлетворённость работой как профессиональный показатель отношения к труду в условия разного уровня доверия к технике.
- Феномен доверия к технике и объективные профессиональные показатели отношения к труду
- 2.4. Социально-психологические показатели отношения к труду в условиях разного уровня доверия к технике
- Доверие работников к технике и социальная активность как основа социально-психологического показателя отношения к труду
- Доверие работников к технике и социально-психологический климат (СПК) как один из значимых показателей отношения работников к труду
- Имплицитные представления взаимосвязи доверия работников к технике с социально-психологическими показателями отношения к труду
- 2.5. Теоретические представления о влиянии доверия работников к технике на мотивационные показатели отношения к труду
- Выводы по главе 2
- Методическая организация и описание исследования
- Взаимосвязь высокого и низкого уровней доверия работников к технике с эмоционально-психологическими показателями отношения к труду
- Результаты исследования взаимосвязи и влияния доверия работников к технике на профессиональные показатели отношения к труду, такие как эффективность выполнения профессиональных задач, профессиональная уверенность, активность, удовлетворённость трудом, привлекательность труда