Введение

Актуальность исследования. Топливно-энергетическая отрасль является важнейшей структурной составляющей экономики России, одним из факторов развития и размещения производительных сил, формирования бюджета страны.

По данным Госкомстата РФ в сфере добычи топливно­энергетических полезных ископаемых, начиная с 2006 года, наблюдается прирост численности занятых. Но вместе с тем, например, в 2010 году были приняты на работу 148,2 тыс. человек, а уволены 154,5 тыс. человек [121]. Расчет коэффициента текучести кадров по отрасли добычи топливно-энергетических полезных ископаемых показывает, что в течение последних 10 лет этот показатель превышает установленный норматив. Можно предположить, что превышение числа уволенных над числом принятых обусловлено недостаточно грамотной организацией профессионального отбора специалистов среднего звена и рабочих бу­ровых установок, тем более, что работа по добыче топливно­

энергетических ресурсов осуществляется вахтовым методом (вне места постоянного проживания рабочих и специалистов) в сложных и опасных условиях воздействия вредных производственных факторов.

Исследование данного аспекта развития топливно-энергетической отрасли позволит определить роль и значение профессионально­психологического отбора трудовых ресурсов не только по количественным, но и по качественным характеристикам, что, в свою очередь, решит проблему формирования эффективной политики дальнейшего развития топливно-энергетического комплекса страны.

Анализ существующей ситуации организации найма для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, основан­ный на изучении и обобщении опыта некоторых компаний топливно­энергетического комплекса, свидетельствует об игнорировании психо­логических факторов и отсутствии психолога в службе управления пер­соналом (СУП) топливно-энергетических компаний (ТЭК). Должность психолога не предусматривается штатным расписанием и в исследуемой ТЭК. Таким образом, отсутствие в процедуре профессионального отбора психологической составляющей также может быть причиной высокой текучести кадров в отрасли добычи полезных ископаемых в целом и в ТЭК, на базе которой осуществляется исследование, в частности. По­этому изучение этого вопроса видится достаточно значимым в свете экономии трудовых и финансовых ресурсов, связанных с отбором кад­ров в организациях и предприятиях топливно-энергетического комплек­са страны.

Актуальность данного исследования, таким образом, заключается в необходимости научного обобщения основных теоретических проблем и практического опыта как отечественных, так и зарубежных специалистов в выработке некоторых направлений совершенствования деятельности кадровых служб с целью повышения успешности

функционирования коллективов бригад, занятых добычей топливно­энергетических полезных ископаемых, работающих вахтовым методом.

Объект исследования - профессионально-психологический отбор.

Предмет исследования - построение системы профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок, обеспечивающей повышение эффективности найма персонала.

Целью исследования является теоретико-эмпирическое изучение внедрения системы профессионально-психологического отбора в терри­ториальных производственных предприятиях, обеспечивающего повы­шение эффективности найма рабочих буровых установок ТЭК.

В соответствии с целью исследования, поставлены следующие за­дачи:

1. На основе анализа исследований отечественных и зарубежных ученых выявить и систематизировать теоретические аспекты, описыва­ющие зарождение и развитие профессионально-психологического отбо­ра как необходимого элемента цивилизованного управления производ­ством.

2. С помощью содержательного анализа понятий «отбор», «про­фессиональный отбор», «психологический отбор», «профессионально­психологический отбор» сформулировать определение понятия «про­фессионально-психологический отбор рабочих буровых установок».

3. Проанализировать имеющиеся научно-теоретические взгляды отечественных и зарубежных ученых на структурные элементы системы профессионально-психологического отбора и обобщить их в методоло­гическом единстве.

4. Охарактеризовать критерии эффективности профессионально­психологического отбора и способы снижения связанных с ним затрат.

5. На основе требований профессиональных стандартов РФ, изу­чить на теоретическом уровне требования, предъявляемые к организа­

ции трудового поста и личностным особенностям операторов и машини­стов буровых установок, работающих в особых условиях по добыче топ­ливно-энергетических полезных ископаемых.

6. Опираясь на результаты теоретического анализа и требования профессиональных стандартов РФ к кандидатам на должности рабочих буровой установки, оценить соблюдение этих требований при организа­ции найма в исследуемой ТЭК.

7. Подобрать методический инструментарий для оценки профес­сионально-психологической пригодности претендентов на рабочие про­фессии оператора и машиниста буровой установки для работы в особых условиях и осуществить процедуру профессионально-психологического отбора в экспериментальных группах.

9. Учитывая данные эмпирического исследования показателей трудовой мотивации, благоприятности внутреннего социально­психологического климата, групповой сплоченности, удовлетворенно­сти трудом, обосновать критерии успешности деятельности бригад, ра­ботающих в особых условиях по добыче топливно-энергетических по­лезных ископаемых.

10. Сравнить показатели успешности бригад, члены которых прошли процедуру профессионально-психологического отбора (экспе­риментальная группа), и бригад, отбор в которые осуществлялся по формальным признакам (образование, опыт работы, здоровье) - кон­трольная группа.

11. Подтвердить с помощью статистических методов наличие или отсутствие достоверности сходства и различия полученных эмпириче­ских результатов.

Гипотеза исследования - внедрение системы профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок позволит повы­сить эффективность найма персонала, а именно: сократить финансовые и

трудозатраты, связанные с приемом кандидатов; снизить текучесть кад­ров рабочих, занятых добычей топливно-энергетических полезных ис­копаемых; повысить уровень их трудовой мотивации и удовлетворенно­сти трудом; обеспечить создание благоприятного социально­психологического климата и рост сплоченности в бригадах бурильщи­ков.

Теоретико-методологической основой изучения психологиче­ских основ профотбора являются методологические принципы психо­логии:

- системного подхода (Б.Ф. Ломов, Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев,

A. Я. Анцупов, М.И. Дьяченко, Е.А. Климов, Ю.М. Забродин и др.);

- субъектно-деятельностного подхода (А.Н. Леонтьев, Б.Г. Ана­ньев, А.А. Бодалев, С.Л. Рубинштейн и др.);

- профессиональной деятельности (Б.Г. Ананьев, Е.А. Климов,

B. А. Бодров, А.А. Реан, Э.Ф. Зеер, А.А. Деркач, Т.А. Жалагина, А.В. Карпов, Н.С. Пряжников. и др.);

- системной профессиографии (Е.М. Иванова, А.К. Маркова, Э.Ф. Зеер, Л.В. Васильев и др.);

- современных подходов и направлений в области профессио­нальной психодиагностики (Б.Г. Ананьев, К.М. Гуревич, Е.А. Климов, В.А. Бодров, В.Л. Марищук, Ю.К. Стрелков, С.Н. Пряжников, В.А. Пухова, А.Т. Ростунова, Н.И. Мягких, Л.С. Титкова и др.);

- организации психологического профессионального отбора кад­ровыми службами (А.Г. Маклаков, Т.Ю. Базаров, В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, А.Я Кибанов, И.А. Скопылатов, О.Ю.

- законодательные акты, регламентирующие деятельность со­

трудников в особых условиях труда (Трудовой кодекс РФ, Ука­зы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и др.).

Методы исследования. Для решения поставленных задач и про­верки выдвинутой гипотезы использовался комплекс методов и методик сбора и обработки информации:

- системный теоретический анализ научно-исследовательской психологической литературы по теме исследования;

- содержательный анализ законодательных и нормативных доку­ментов, регламентирующих процесс труда в особых условиях;

- наблюдение, анкетирование, интервьюирование, психологиче­ское тестирование;

- математико-статистические методы обработки эмпирических данных, угловое преобразование Фишера.

Достоверность и обоснованность полученных результатов и вы­водов обеспечены методологическими принципами, положенными в его основу, глубоким теоретическим анализом изучаемой проблемы, адек­ватностью использованных эмпирических методов исследования, соот­ветствующих цели и задачам исследования, репрезентативностью эмпи­рического материала, необходимого для количественной и качественной характеристики предмета исследования, применением методов матема­тико-статистической обработки эмпирических данных.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- деятельность сотрудников СУП топливно-энергетической ком­пании по применению системы профессионально­

психологического отбора рабочих буровых установок для рабо­ты в особых условиях впервые стала предметом комплексного исследования в рамках современных направлений психологии труда;

-уточнены понятие «профессионально-психологический отбор» и

его содержание в контексте отбора операторов и машинистов буровых установок для работы в особых условиях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых;

- обоснованы структура системы профессионально­

психологического отбора и комплекс психодиагностических ме­тодик, используемых специалистами СУП при найме рабочих буровых установок;

- проведено исследование нормативно-правовых документов, ре­гламентирующих труд операторов и машинистов буровых уста­новок с целью определения основных параметров профессио­нально-психологического отбора, обеспечивающих успешность их профессиональной деятельности;

- на статистически значимом уровне доказана прямая зависимость применения системы профессионально-психологического отбо­ра при найме рабочих буровых установок и повышения эффек­тивности деятельности ТЭК.

Теоретическая значимость исследования

Систематизированы и конкретизированы существующие теорети­ко-методологические основания проведения профессионально­психологического отбора кандидатов для работы в особых условиях.

На теоретическом уровне сделан системный анализ понятия «про­фессионально-психологический отбор» и его содержания в контексте исторического развития в России и за рубежом.

Содержательный анализ и систематизация понятий «отбор», «про­фессиональный отбор», «психологический отбор», «профессионально­

психологический отбор» позволили охарактеризовать профессионально­психологический отбор как метапонятие, изучаемое различными отрас­лями научного знания.

Разработанный комплекс мероприятий профессионально­психологического отбора с полным основанием можно назвать систе­мой, так как он имеет все, присущие системе структурные элементы: цель, задачи, принципы, условия применения, этапы, средства.

Практическая значимость исследования состоит в возможности применения разработанных и систематизированных психодиагностиче­ских методик в организации проведения профессионально­психологического отбора (ППО) рабочих для работы в особых условиях, а также переноса этого опыта на другие должности рабочих и специали­стов в добывающие отрасли, в деятельности которых используется вах­товый метод организации труда, а сама трудовая деятельность протекает в особых условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доказано, что разработанная система ППО позволит сократить те­кучесть кадров и, следовательно, затраты работодателя, связанные с наймом сотрудников.

Полученные данные и опыт применения системы профессиональ­но-психологического отбора можно использовать при подготовке специ­алистов кадровых служб, а также в чтении курсов «Психология труда», «Экспериментальная психология», «Управление персоналом» в системе профессионального и дополнительного профессионального образования. Также полезным будет изучение полученных результатов в системе по­вышения квалификации организационных психологов, которые смогут сформировать профессиональную компетенцию по владению навыками профессионально-психологического отбора.

Показавшие свою валидность и надежность тестовые методики профессионально-психологического отбора, разработанная анкета могут

применяться при проведении профессионально-психологического отбо­ра кандидатов на должности рабочих буровых установок для работы в особых условиях.

Положения, выносимые на защиту:

1. В профессиональной деятельности сотрудников СУП, наряду с другими функциональными обязанностями, особое место должна зани­мать работа по созданию и внедрению в практику работы кадровых служб системы профессионально-психологического отбора рабочих с целью выявления у них профессионально важных качеств личности, обеспечивающих успешность выполнения профессиональных обязанно­стей в особых условиях труда.

2. Профессионально-психологический отбор рабочих буровых установок - это деятельность, включающая комплекс мероприятий, ме­тодов и процедур, направленных на выбор лиц, пригодных по своим личностным качествам и подготовленности для работы в особых усло­виях.

3. Внедрение системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок по добыче топливно-энергетических полез­ных ископаемых позволит повысить эффективность деятельности СУП при найме персонала.

4. Существуют негативные факторы, влияющие на успешность трудовой деятельности членов бригад, работающих в особых условиях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, что, в свою очередь, обусловливает необходимость такой организации профессио­нально-психологического отбора, который выявлял бы уровень развито­сти у кандидатов профессионально важных качеств личности для работы вахтовым методом.

5. Эффективность психодиагностических методик, используемых при проведении профессионально-психологического отбора, определя­

ются возможностью выявления профессионально важных качеств опера­торов и машинистов буровых установок, работающих в особых условиях по добыче топливно-энергетических ресурсов, к которым относятся: коммуникативные и организаторские способности, рабочая направлен­ность мотивов труда, эмоциональная стабильность, хорошая конфликто- устойчивость, высокий уровень развития познавательных психических процессов (хороший уровень памяти, концентрации, распределения и устойчивости внимания, гибкость мышления), развитый интеллект.

6. Применение системы профессионально-психологического отбо­ра рабочих буровых установок и успешность их деятельности по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых в особых условиях вза­имообусловлены. Выявление профессионально важных качеств лично­сти операторов и машинистов буровых установок, обеспечивающих профессионально-психологическую пригодность к данному виду труда, позволяет формировать производственные коллективы бригад, работа­ющих наиболее успешно.

7. К показателям, характеризующим успешность профессиональ­ной деятельности бригад бурильщиков, работающих в особых условиях, относят: низкий уровень текучести кадров, благоприятный социально­психологический климат в коллективе, высокую групповую сплочен­ность, удовлетворенность трудом.

Диссертационное исследование проводилось в 2011-2015 гг. и предусматривало следующие этапы:

Первый этап (2011-2012 гг.) - теоретико-методологический: изучение и оценка состояния проблемы в работах отечественных и зарубежных ученых, анализ литературы по теме организации ППО сотрудников для работы в особых условиях. На основе полученных данных были определены проблема, объект, предмет, цель, задачи и гипотеза исследования.

Параллельно с первым этапом выполнялся второй этап (201-2014 гг.) - эмпирико-поисковый: разрабатывалась программа экспериментальной части, составлялись анкеты, планы интервью и бесед, подбирались оценочные методики и методы статистической обработки; осуществлялись эксперимент, накопление, анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования, подготовка публикаций по результатам исследования.

Третий этап (2014-2015 гг.) - завершающий: обобщение

результатов, оформление текста диссертационного исследования, автореферата.

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялись посредством их обсуждения на заседаниях кафедры психологии труда, организационной и клинической психологии ФБГОУ ВО «Тверской государственный университет» (ТвГУ). Материалы диссертационного исследования были представлены на научных конференциях: XII научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых (НОУ ВО МПСУ, Москва, 2014); XIII научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых (ОАНО ВО МПСУ, Москва, 2015); «Психология, образование, социальная работа: актуальные и приоритетные направления исследований» (Тверь 2011, 2012); Международная научно-практическая конференция магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников факультета психологии и социальной работы, посвященная памяти заслуженного деятеля науки РФ, доктора психологических наук А.Ф. Шикуна «Психология, образование, социальная работа: актуальные и приоритетные направления исследований» (Тверь, 2013); Международная научно­практическая конференция магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников факультета психологии и социальной работы, посвященная 20-летию факультета психологии и социальной работы ТвГУ (Тверь

2014); Всероссийская научно-практическая конференция, посвященная 70-летию со Дня Победы в Великой Отечественной войне (Тверь, 2015); отражены в публикациях автора, в том числе в 4 изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Выполненное исследование вызывало интерес со стороны руко­водства ТЭК, на базе которой оно осуществлялось. Полученные выводы и рекомендации по организации профессионально-психологического от­бора рабочих для работы в особых условиях Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях внедрены в практику работы СУП всех струк­турных отделений ТЭК. Методы профессионально-психологического отбора применяются не только при найме персонала рабочих профессий, но и специалистов, работающих на буровых по добыче топливно­энергетических полезных ископаемых. Положительные результаты ос­новных выводов и рекомендаций исследования документально подтвер­ждены актами о внедрении.

Структура и объем диссертации определены целью, задачами и общей логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, за­ключения, списка литературы. Текст диссертации, изложенный на 183 страницах, иллюстрирован таблицами (64), рисунками (18). Библиогра­фия включает 191 источник, из них на английском языке - 14.

Во введении раскрываются актуальность темы, объект, предмет, гипотезы, цель, задачи, методы исследования, теоретико­методологические основы работы, ее научная новизна и значимость, по­ложения, выносимые на защиту.

В первой главе проанализированы научно-теоретические подходы к проблеме профессионально-психологического отбора в работах отечественных и зарубежных ученых.

Во второй главе рассматривается структура профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок, а именно: харак­

теристики способностей и профессиональной пригодности к работе в особых условиях; специфика оценки профессиональной пригодности рабочих буровых установок к особым условиям труда; этапы професси­онально-психологического отбора рабочих буровых установок для рабо­ты вахтовым методом.

В третьей главе описано эмпирическое исследование организации профессионально-психологического отбора операторов и машинистов буровых установок по показателям профессионально-психологической пригодности к работе в особых условиях. Описаны результаты исследо­вания успешности деятельности бригад рабочих буровых установок. Да­на оценка эффективности внедрения системы профессионально­психологического отбора рабочих буровых установок.

Заключение состоит из выводов и практических рекомендаций по проблеме исследования.