Выводы по главе 2

В процессе трудовой деятельности работники, взаимодействующие с различными категориями техники, вступают в разнообразные социальные отношения, в том числе и отношения с техникой.

В конечном итоге, человеческий фактор и формирование уверенности в надёжности технического оборудования должен стать надежным звеном в обеспечении безопасного труда. Научно доказано, что на поведение человека в его трудовой деятельности, формирование отношения к труду влияет

множество факторов [74]. Они стимулируют или сдерживают трудовые усилия, использование трудящимися своих знаний и опыта, умственных и физических способностей. Это обстоятельство ставит перед нами задачу учёта широкого комплекса авторских исследований в области доверия работников к технике, влияющих на сознание индивидуумов и результаты их действий как в процессе формирования отношения к труду, так и в процессе самой трудовой деятельности.

Анализ теоретических представлений о влиянии доверия работников к технике на профессиональные, мотивационные, эмоционально­психологические и социально-психологические показатели отношения к труду, в условиях профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различной категорией технике, позволил сделать следующие выводы:

1.

2. Доверие к технике является психологическим отношением и проявляется в ситуациях профессиональной деятельности, обладающих свойствами неопределенности, является регулятором поведения, что подтверждает выдвинутые вначале теоретические предположения о влиянии

доверия к технике на психологическое состояние и проявления характеристик личности работников.

3. В условиях высокого доверия к технике социальная активность работников как основа социально-психологического показателя отношения к труду достаточно высокая. В работе было установлено, что доверие к технике влияет на социальную активность работника, которая выражается в стремлении к взаимному сотрудничеству с коллегами и выполнению коллективных производственно-трудовых задач, определяют психологический климат в трудовом коллективе.

4. Отношение человека к труду определяется профессиональными показателями отношения к труду как субъективными, так и объективными. Оценивая субъективные показатели, такие как: удовлетворённость трудом, привлекательность труда, трудовой настрой было отмечено, что важную роль в них играет доверие работников к технике. Для успешной реализации трудового и личностного потенциала, заложенного в профессиональных показателях отношения к труду необходимо понимание того, что при низком уровне доверия к технике формируется негативное представление результатов труда.

5. Теоретический анализ представленных в работе показателей отношения к труду таких как: эмоциональный, профессиональный, мотивационный и социально-психологический показатель определят наше видение влияние техники на человека, а в частности на отношение работников к труду в условиях разного уровня доверия к технике.

Учитывая сложную природу данного феномена, перспективными, на наш взгляд, направлениями его изучения можно считать выявление устойчивых закономерностей, а также механизмов его формирования, динамики развития, соотношения с другими социально-психологическими феноменами.