Выводы по первой главе

1. Анализ истории становления и развития ППО показал наличие двух предпосылок его возникновения. Первая связана с экономическими факторами - то есть стремлением сократить затраты на отбор персонала и получить максимальную прибыль.

Теоретический обзор научной и статистической литературы пока­зывает недостаточное понимание руководителями предприятий и орга­низаций социально-экономических выгод от использования ППО в практике отбора кадров.

2. Всестороннее рассмотрение, содержательный анализ и система­тизация таких понятий, как отбор, профессиональный отбор, психологи­ческий отбор, профессионально-психологический отбор, позволили си­стемно исследовать ППО как психологическое явление. Это востребова­

но в настоящее время, так как труд в большей части отраслей экономики страны связан с высоким нервным, эмоциональным, физическим и ум­ственным напряжением и требует отбора работников, обладающих не­обходимым уровнем адаптационных возможностей к данному виду дея­тельности.

Проецируя теоретические выводы о сути ППО, применительно к исследуемой проблеме, можно сделать вывод, что ППО рабочих буро­вых установок ТЭК - это комплекс мероприятий, методов и процедур, направленных на выбор лиц, пригодных по своим личностным каче­ствам и подготовленности для работы в особых условиях.

3. Обобщение опыта деятельности предприятий и организаций, полноценно использующих возможности ППО, показывает, что приме­няют его системно и поэтапно для достижения конкретных целей и ре­шения определенных задач отрасли. Разрабатываемая в организации си­стема ППО рабочих буровых установок должна иметь принципы, обос­нованные экономической целесообразностью, базовую методологию и методический инструментарий в виде программного обеспечения.

Система ППО рабочих буровых установок ТЭК должна учитывать не только интересы работодателя, но и интересы работника за счет со­блюдения его суверенных прав на уважение личности, конфиденциаль­ность персонифицированной информации, независимость и др. Мораль­но-нравственный и этический аспект ППО должен решаться в пользу претендента за счет организации работы квалифицированной команды исполнителей в лице сотрудников СУП, психологов ТЭК, имеющих специальную подготовку.

4. По мнению отечественных исследователей, существует не­сколько критериев количественной и качественной оценки эффективно­сти ППО, а именно: число человеко-часов на заполнение вакансий; ди­намика уровня текучести кадров; число неверно отобранных, уволен­

ных и уволившихся кандидатов к числу всех принятых за определен­ный период времени; удельный вес работников, не выдержавших испы­тательного срока; расходы, связанные с обеспечением процесса поиска и отбора кадров; удельный вес случаев нарушения трудовой дисциплины среди новых работников (прогулы, опоздания, низкая эффективность использования рабочего времени, отсутствие на рабочем месте без со­гласования с руководителем); продолжительность необходимого обу­чения для новых работников; время, необходимое на то, чтобы работ­ник вышел на приемлемый уровень производительности; удельный вес брака и ошибок, допускаемых новыми работниками; частота поло­мок оборудования, допускаемых новыми работниками; эффективность использования материальных ресурсов, комплектующих; удельный вес несчастных случаев (производственного травматизма) среди новых ра­ботников; наличие жалоб и претензий со стороны клиентов, поступив­ших по вине новых работников.

Знание критериев оценки эффективности ППО рабочих буровых установок ТЭК не даст полной картины возможных потерь, если не учи­тывать ряд объективных и субъективных факторов, влияющих на про­цесс ППО. По мнению А.Г. Маклакова, к этим факторам относятся: фак­тор руководства, факторы рынка труда, факторы профессиональной под­готовленности специалиста-психолога, факторы профессии, а также сте­пень психологической грамотности общества.

5. Исследования американских ученых Ф.Шмидта и Д.Хантера по­казали, что наибольшую валидность для прогнозирования результатив­ности сотрудника на рабочем месте дают тесты интеллекта GMA. Таким образом, можем заключить, что включение тестов интеллекта в батарею методик ППО рабочих буровых установок является необходимым эле­ментом исследования.