Выводы по второй главе

1. Анализ отчетов Федеральной службы государственной стати­стики РФ выявил тенденцию ежегодного увеличения удельного веса ра­ботников, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископае­мых, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда в связи с повышенным уровнем шума, ульта- и инфразву­ков, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны и резкими колебаниями температурного режима.

2. Отечественные ученые выделяют несколько подходов к про­блеме классификации условий труда. Большинство исследователей пер­востепенную значимость отводят санитарно-гигиеническим и социаль­но-психологическим условиям, то есть тем факторам, которые опреде­ляют специфику труда рабочих буровых установок вахтовым методом в особых условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, выбранное нами направление исследования влияния условий труда и внутреннего социально-психологического климата в бригадах бурильщиков на результативность их труда является верным.

3. Вопросы профессиональной пригодности к тому или иному ви­ду деятельности изучаются психологией труда. Рассмотрев взгляды Е.А. Климова и В. А. Бодрова на компоненты профессиональной пригодности человека, мы смогли обосновать и сформулировать перечень показате­лей профессиональной пригодности рабочих буровых установок, а именно: уровень образования и квалификации; опыт работы, в том числе в команде; характер, темперамент, направленность и способности лич­ности; антропометрические, физические, биохимические и биологиче­ские показатели здоровья; физиологические свойства; показатели физи­ческого развития (выносливость, сила, ловкость, быстрота).

4. Существуют несколько подходов к оценке степени выраженно­

сти профессиональной пригодности. В зависимости от степени эффек­тивности и надежности личности профессиональная пригодность может быть максимальной, стандартной и стандартной для отдельных задач.

5. Опираясь на работы и выводы ведущих отечественных ученых по оценке показателей профессиональной пригодности личности к дея­тельности при организации ППО, можем отметить основные этапы эм­пирического исследования:

- изучить требования профессиональных стандартов РФ, квали­фикационные инструкции, особенности конкретного рабочего места рабочих буровых установок;

- сформулировать методологические положения системы ППО рабочих буровых установок;

- разработать количественные критерии отбора рабочих буровых установок;

- подобрать психодиагностический инструментарий;

- провести оценку кандидатов на должности рабочих буровых установок;

- сравнить успешность профессиональной деятельности бригад рабочих буровых установок, члены которых прошли процедуру психологического профессионального отбора (исследуемая выборка), с бригадами, отбор в которые осуществлялся по формальным признакам (образование, опыт работы, здоровье);

- определить показатели эффективности найма рабочих буровых установок ТЭК.

6. Основные критерии, по которым осуществляется отбор рабочих буровых установок ТЭК, зафиксированы в профессиональных стандар­тах должностей рабочих буровых установок, утвержденных Министер­ством труда и социального развития РФ. К этим критериям относятся образование, опыт работы, возраст, состояние здоровья, пол, семейное положение, личностные характеристики.

7. Организация ППО рабочих буровых установок ТЭК включает последовательное выполнение следующих этапов при приеме на работу: предварительный отбор, предварительное интервью, заполнение бланка заявления и анкеты, тестирование, беседа по найму (диагностическое интервью), проверка рекомендаций и послужного списка, медицинское обследование, принятие окончательного решения, подписание трудового контракта.