Модели организационного поведения: какая из них адекватна вашим условиям?
Любому руководителю (и ваш покорный слуга не является исключением) хочется, чтобы возглавляемая им организация была успешной и эффективной, а подчиненные отличались ответственностью и активностью, постоянно проявляли инициативу, охотно брались за решение сложных задач.
Мы прилагаем немало усилий, не считаемся ни со временем, ни с нервами, но желаемого успеха добиваемся не всегда. От чего же зависит поведение организации? Остановимся на некоторых условиях, которые определяют его.Анализ затруднений в работе руководителя приводит к мысли (отнюдь не новой) о том, что многие проблемы кроются именно в его взглядах, представлениях, и как результат, в его собственном поведении. Сотрудники довольно легко «читают» дела и поступки своего шефа и делают соответствующие выводы относительно того, какое поведение подчиненного поддерживает руководитель. Как следствие, в организации возникают устойчивые формы профессионального поведения, от которых в очень значительной мере и зависит вся ее деятельность, удачи либо, напротив, неудачи. Существует много разных подходов к данной проблеме. Мы остановимся на том, который описан в работе американских исследователей Ньюстрома и Девиса. В его рамках существуют четыре модели организационного поведения: авторитарная, опеки, поддержки и коллегиальная. Поговорим об основных чертах каждой из них.
Еще по теме Модели организационного поведения: какая из них адекватна вашим условиям?:
- 1.6.R. Транстеоретическая модель изменения поведения
- 3.Отклоняющееся поведение, как результат научения.
- 7.Поведение как психологическая категория и как свойство индивида.
- 8.Концептуальные модели зависимого поведения.
- 21. Делинквентное поведение как форма отклоняющегося поведения личности.
- Организационное поведение
- Модели организационного поведения: какая из них адекватна вашим условиям?
- Умение учиться на ошибках
- Организационное поведение
- Организационное поведение
- Понятие и типичные проявления организационного поведения
- Сегменты организационного поведения
- 1. Предмет и содержание дисциплины «Организационное поведение». Модели поведения человека в организации
- 1.1. Предмет, методы и содержание дисциплины «Организационное поведение»
- Выводы по Хоторнским экспериментам:
- организационное поведение
- Тема 1. Основы организационного поведения
- 1.1. Сущность понятия «организационное поведение».